Sideralba S.p.A., que siempre ha estado atenta al cumplimiento normativo y a su evoluci\u00f3n, en mayo de 2018, tras un curso de investigaci\u00f3n y formaci\u00f3n sobre el tema de la Responsabilidad de las personas jur\u00eddicas (Decreto Legislativo 231\/2001), adopt\u00f3 un modelo organizativo que, implicando a todas las \u00e1reas de la empresa, regula estrictamente las conductas que, dentro de la empresa, el personal de Sideralba S.p.A. debe mantener y que, por el contrario, no debe adoptar, el Modelo Organizativo 231.<\/p>\n
Sideralba S.p.A con el fin de garantizar condiciones de equidad y transparencia en la realizaci\u00f3n de actividades empresariales tiene:
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0crear su propio Consejo de Supervisi\u00f3n con el fin de vigilar y controlar el funcionamiento del Modelo y su actualizaci\u00f3n a lo largo del tiempo;
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0redact\u00f3 y aplic\u00f3 el C\u00f3digo \u00c9tico de la empresa.<\/p>\n
El Modelo 231 y el C\u00f3digo \u00c9tico, accesibles desde la p\u00e1gina web y disponibles en las oficinas de la empresa, constituyen un soporte v\u00e1lido para todos los empleados de Sideralba S.p.A. y para todos aquellos que deseen mantener relaciones con la Empresa basadas en ciertas reglas y en un comportamiento transparente.<\/p>\n
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Codice Etico ITA<\/a><\/strong><\/p>\n MOG 231 ITA<\/strong><\/a><\/p>\n <\/p>\n